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2019海南昌江医疗卫生招聘公告(13人)

2019-07-09   来源:本站原创  浏览次数:

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全国医疗卫生招考公告全国医疗卫生历年真题32学院免费课程面授班级

 

 

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1、确定体检人选。根据岗位的招聘人数,从达到面试合格分数线的应聘人员中,按考核成绩从高至低的顺序,按1:1的比例确定进入体检人选。应聘人员未按规定时间到指定地点参加体检的,视为自动放弃。

2、体检地点和费用。体检须在县级以上综合性医院进行,体检费用由应聘人员自理。

3、体检结果和复检。体检结果应及时告知应聘人员,应聘人员对体检结果有异议的,可自收到体检结果之日起3天内提出复检要求。

4、递补。应聘人员放弃体检或因体检不合格出现的岗位空缺,经招聘小组集体研究通过,可在应聘相同岗位且达到面试考核合格分数线的人员中,按成绩从高至低依次递补。

(五)考察。根据面试考核、体检结果等额确定考察人选,成立考察组,通过查阅人事档案、当面了解、电话访谈等形式对考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及遵纪守法等情况进行调查了解,形成考察材料。

(六)公示。招聘小组根据考核、体检、考察结果等情况,采取集体研究的方式确定拟聘用人员,并在昌江黎族自治县政府网公示7天。公示期间存在争议的,由招聘小组进行调查处理。对公示期间反映有严重问题并查有实据,不符合应聘资格条件的,取消该拟聘人员的拟聘资格。

(七)聘用。公示期满没有异议或经调查不存在问题的,招聘小组按有关规定办理聘用手续。聘用人员应在规定的时限内向单位报到。未经同意,逾期未报到者,视为自动放弃。

三、人才待遇和管理

(一)工资待遇。引进人才纳入用人单位正式事业编制人员管理,工资待遇按当前所应聘事业单位工资标准执行。

(二)其他福利待遇。按照《昌江黎族自治县2019—2021年“招硕引博”工程引进人才福利待遇标准》执行。

(三)人才管理。引进人才的最低服务期限为5年(含试用期一年)。试用期满经考核不合格的,取消聘用资格。未满最低服务期限的人才,未经用人单位及主管部门同意,不得辞职或调出县外工作。在最低服务期限内,因特殊情况,经用人单位和主管部门同意辞职或调出县外工作,已享受安家费补助等优惠待遇的,应一律全部退还。

四、纪律要求

人才招聘工作必须坚持公平、公正、公开的原则,全过程实行阳光作业,接受县纪委监委及社会各界的监督。应聘人员在报名过程中提供虚假材料,隐瞒重要信息等,取消引进资格。工作人员与引进人选有回避关系的,严格实行回避制度。凡发现有弄虚作假、徇私舞弊的,按有关规定严肃追究有关人员的责任。    


附件3昌江黎族自治县2019—2021年“招硕引博”工程引进人才福利待遇标准.doc

附件1 昌江医疗集团2019年硕博人才、专技人才招聘岗位表.xlsx

附件2昌江医疗集团硕博人才、专技人才招聘报名表.doc

                                                   昌江黎族自治县2019年“招硕引博”

                                                   工作领导小组医疗卫生类招聘小组

                                                             2019年7月3日


海南公务员考试网(hai.gwyks.cn)提醒考生:备考时间有限,考试竞争激烈,请考生们做好学习规划,从现在开始复习。预祝大家在考试中取得优异成绩,实现上岸梦想!

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