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全国教资招考公告｜全国教师历年真题｜32学院免费课程｜面授班级
1.笔试
（1）笔试时间、地点和有关要求详见准考证。
（2）笔试方式及内容。笔试采取闭卷方式进行，以岗位所需的知识、能力为笔试内容。笔试实行百分制，合格分数线由招聘领导小组根据实际情况按规定确定，笔试成绩和合格分数线将按规定在琼台师范学院人事处网页公布。
2.面试
（1）面试人选
面试前，对参加面试人员根据报名材料进行资格条件复审。面试资格复审人选从笔试合格分数线以上的人员中，根据笔试成绩按1∶3比例由高分到低分确定，末位出现并列的，一并进入面试资格复审。达不到规定比例的，按实际达到笔试合格分数线的应聘人员确定。学院按规定公布通过资格复审进入面试的应聘人员。
因应聘人员自愿放弃或资格复审不合格等原因产生的空缺，按规定依笔试成绩从高分到低分依次递补，递补名单于面试前3天向社会公布。
（2）面试内容及面试方式
幼儿园教师岗的面试分为基本能力测试、保教能力测试两部分，各占面试总分数的50%。基本能力测试，测试内容包含讲故事、视唱、钢琴即兴伴奏、即兴舞蹈、现场美术创作，每项各占20%；保教能力测试，为现场组织保教活动。
财会人员岗的面试主要考核适应招聘岗位要求的综合素质，采取结构化面试。
（3）面试的时间与地点根据情况另行通知。
（4）面试实行百分制，合格分数线为60分，面试成绩达不到合格分数线的考生不予聘用。面试成绩当场公布。
（5）面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分综合计算考试总成绩，满分100分，其中，笔试成绩占50%、面试成绩占50%，成绩保留小数点后两位。
（四）体检、考察
面试结束后，统一组织体检及心理健康水平测试。根据岗位的招聘人数，从达到面试合格分数线的应聘人员中，按考试总成绩由高至低等额确定参加体检的应聘人员。体检参照公务员录用体检通用标准执行，体检费用自理。
应聘人员对体检结果有异议的，可自收到体检结果之日起3天内提出复检要求。复检选择另外同级别医疗机构进行一次，体检结果以复检结论为准。
根据考试、体检结果等额确定考察人选。主要是对考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及遵纪守法等情况进行调查了解。
体检、考察不合格的，或自愿放弃体检的，出现的岗位空缺，可在应聘相同岗位且达到面试合格分数线的人员中，按总成绩从高至低依次递补或另行组织招聘。
（五）公示
根据考试、体检和考察结果，按有关程序择优确定拟聘用人员，在学校校园网上公示7天。公示期间存在争议的，学校将按程序进行调查处理，调查处理的结果按规定上报上级相关部门。公示期满，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，确定为拟聘用人员。
（六）聘用
公示期满，对没有异议或者经调查不存在问题的，学院在10个工作日内将《海南省事业单位公开招聘工作人员登记表》、《海南省事业单位公开招聘工作人员花名册》、拟聘用人选的考试成绩、集体研究拟聘用人员的会议纪要等材料报送省人力资源和社会保障厅核准。
符合聘用条件的人员，由学院发出《海南省事业单位公开招聘工作人员聘用通知书》，并将《海南省事业单位公开招聘工作人员登记表》存入本人档案。聘用人员试用期满考核合格者，予以正式聘用。
四、岗位待遇
（一）本次招聘的岗位均为事业编制专业技术岗位。
（二）享受事业单位按照国家和省政府规定的工资福利待遇。
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