2019海南昌江医疗卫生招聘公告（13人）

2019-07-09 来源：本站原创浏览次数：

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1、确定体检人选。根据岗位的招聘人数，从达到面试合格分数线的应聘人员中，按考核成绩从高至低的顺序，按1:1的比例确定进入体检人选。应聘人员未按规定时间到指定地点参加体检的，视为自动放弃。

2、体检地点和费用。体检须在县级以上综合性医院进行，体检费用由应聘人员自理。

3、体检结果和复检。体检结果应及时告知应聘人员，应聘人员对体检结果有异议的，可自收到体检结果之日起3天内提出复检要求。

4、递补。应聘人员放弃体检或因体检不合格出现的岗位空缺，经招聘小组集体研究通过，可在应聘相同岗位且达到面试考核合格分数线的人员中，按成绩从高至低依次递补。

(五)考察。根据面试考核、体检结果等额确定考察人选，成立考察组，通过查阅人事档案、当面了解、电话访谈等形式对考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及遵纪守法等情况进行调查了解，形成考察材料。

(六)公示。招聘小组根据考核、体检、考察结果等情况，采取集体研究的方式确定拟聘用人员，并在昌江黎族自治县政府网公示7天。公示期间存在争议的，由招聘小组进行调查处理。对公示期间反映有严重问题并查有实据，不符合应聘资格条件的，取消该拟聘人员的拟聘资格。

(七)聘用。公示期满没有异议或经调查不存在问题的，招聘小组按有关规定办理聘用手续。聘用人员应在规定的时限内向单位报到。未经同意，逾期未报到者，视为自动放弃。

三、人才待遇和管理

(一)工资待遇。引进人才纳入用人单位正式事业编制人员管理，工资待遇按当前所应聘事业单位工资标准执行。

(二)其他福利待遇。按照《昌江黎族自治县2019—2021年“招硕引博”工程引进人才福利待遇标准》执行。

(三)人才管理。引进人才的最低服务期限为5年(含试用期一年)。试用期满经考核不合格的，取消聘用资格。未满最低服务期限的人才，未经用人单位及主管部门同意，不得辞职或调出县外工作。在最低服务期限内，因特殊情况，经用人单位和主管部门同意辞职或调出县外工作，已享受安家费补助等优惠待遇的，应一律全部退还。

四、纪律要求

人才招聘工作必须坚持公平、公正、公开的原则，全过程实行阳光作业，接受县纪委监委及社会各界的监督。应聘人员在报名过程中提供虚假材料，隐瞒重要信息等，取消引进资格。工作人员与引进人选有回避关系的，严格实行回避制度。凡发现有弄虚作假、徇私舞弊的，按有关规定严肃追究有关人员的责任。

昌江黎族自治县2019年“招硕引博”

工作领导小组医疗卫生类招聘小组

2019年7月3日

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